Bankerna, bonusar och jämställdheten

Om denna blogg

Senaste blogginläggen av mrklister

• Har Mona så begränsad kapacitet...
• När beskattning blir norm
• Bankerna, bonusar och jämställdheten
• Jämställdhet och kvotering
• MP med dom röda

Läs alla blogginlägg från mrklister

Sakfrågan: Jag förstår naturligtvis att varken Swedbank eller SEB har en kvotering per se. Däremot finns det kanske anledning att tro att dessa bolag har en lite annan angreppsvinkel vid tillsättandet än övriga storbolag där man snittar 16% kvinnor i ledningen mot SEB:s 30% och Swedbanks 50%.

Frågan är om den angreppsvinkeln är överlägsen. Jag förstår att Swedbank (50%) likt Assa Abloy (0%) kommer hävda att man alltid tillsätter bästa kandidaten för jobbet, men jag tror att det finna anledning att misstänka att könet är en variabel i urvalet - vilket är en form av förtäckt kvotering i det fall man har två till synes lika kompetenta medarbetare och slutligen låter deras hormonuppsättning avgöra vem som får jobbet. Resultatet: Nu blev jag nyfiken och tvungen att läsa på. Det låter ju som om SEB skulle vara ett framgångsrikt och duktigt företag. Du glömmer dock att nämna att ni slarvade bort 10 miljarder i kreditförsluster varav merparten i Baltikum

De nära 3.8 miljarderna är också en kraftig nedgång jämfört med föregående år. Man kan också anta att de senaste resultaten är underblåsta av räntepolitiken som gett mycket låga inlåningsräntor för bankerna vilket ni demonstrerat på kundernas konton, man knappas på kundernas lån :) och den delen av resultatet som kommer sig av billiga lån från riksbanken är INTE ledningens förtjänst. Också bonusarna då. Man kan ju hitta olika jämförelsetal som får saker att se ut som man vill. 5% av lönesumman låter inte så mycket. Mina jämförelser: Kraftigt minskad vinst, helt enorma kreditförsluter pga dåliga satsningar i österled. Bonus för detta väl genomförda arbete: 779 miljoner (efter att man tagit bort 2/3 pga omvärldstrycket, hade det varit tyst hade man valt att dela ut en då där 2 miljarder?) Men det kanske känns vettigt i alla fall om man lattjar med other-peoples-money, jag tror inte Kamprad skulle agera på samma sätt. Sammanfattningsvis kan man nog säga att varken SEB eller Swedbank är bäst i klassen när det gäller bankverksamhet 2008/2009. Såväl den mindre Handelsbanken som den avsevärt större Nordea presterar bättre när det gäller såväl rörelseresultat som resultat efter kreditförluster.

Jag har ingen som helst aning om Annika Falkengren är rätt kvinna för jobbet, spontant verkar väl ledningen på SEB vara lite sekunda om man tittar på vad man åstadkommit. Nyheten var att de 20 största bolagen på börsen hade dåligt med kvinnor i ledningen, utom SEB och Swedbank som var duktiga. Det är mycket möjligt att det gått ännu sämre för dessa bolag utan dessa kvinnor, men de andra bolagen verkar har klarat sig bättre - inklusive Nordea och Handelsbanken som faktiskt jobbar i samma branch.

Slutligen. Igen. Jag har ingen uppfattning om könsfördelningar, jag anser det vara ointressant. På arbetsplatser skall man söka bästa kompetensen, inte bästa könet, det är inte troligt att det slumpar sig så att det ofta hamnar kring 50%.