Användarinloggning
Sök företag, föreningar, evenemang, radannonser, bloggar.....
Vill du blogga? Så här gör du
Är du redan medlem? Se till att du är inloggad. Sedan klickar du på "Lägg till blogginlägg" till vänster på startsidan. Är du inte medlem, skapa först ett konto. Skapa konto är gratis och då kan du även lägga in köp- och säljannonser utan kostnad.
Jämställdhet och kvotering
Om denna blogg
Alltså. På radion förfäras dom igen om hur fördelningen mellan kvinnor och män ser ut i Sveriges börsnoterade bolags ledningar. Är inte hela den frågan könsdiskriminering, att man tar upp det som något fel.
För det första är all typ av kvotering naturligtvis ett hån mot den som bli inkvoterad - åtminstone jag är så trygg i min kompetens att jag vill att den skall ligga till grund för vad jag pysslar med - och min könsorgan brukar jag lämna hemma när jag åker till jobbet.
För det andra. Alltså. Kan det vara så att det finns andra skäl till att rekyteringen blir sned än att det saknas regelverk? Jag menar, varför ska man nu ta bort könskvoteringen på universiteten för att män inte ska tränga undan kvinnor på grund av kvotering?
För det tredje. TT tar upp undantaget, företagen med jämlika ledningsgrupper. Swedbank är ett exempel. Dom har det ju gått bra för. SEB är ett annat bolag, har ingen riktigt koll på dom, men risken är väl stor att dom slarvat bort sina pengar i Baltikum och haft vidlyftiga bonusavtal, men det kanske blir så om man kvoterar in kvinnor i ledningen?
Jag har absolut ingenting emot kvinnor i ledande positioner. Tvärtom, jag anser att kvinnor som regel är mer kompetenta än män och bättre på att jobba. Men kvotering suger, oavsett om det är kvinnor eller män, kristna eller hinduer, afrikaner eller asiater. Gå på kompetens så blir allt bra.
- mrklister's blog
- Visad 1083 gånger
-
Kommentarer
Hej,
Skulle bara vilja tillägga några fakta: SEB använder sig inte av kvotering. Annika Falkengren är VD för att styrelsen bedömt att hon är bäst för jobbet. De "vidlyftiga bonusavtal" du kommenterar utgör 5 procent av den totala personalkostnaden för SEB, så vi känner oss inte så vidlyftiga.
Du nämner att du inte riktigt har koll på SEB. I helårsrapporten, som presenterades den 10 februari, så redovisar vi en vinst på nära 3,8 miljarder kronor.
Bara så att du vet.
Med vänlig hälsning
Skriv ny kommentar