Anställningsproblem - får man uttrycka sig hur man vill?

Din berättelse väcker en del olika frågor och jag är inte helt säker på vad Du specifikt undrar.

Först och främst tolkar jag Dig som att Du undrar om man kan ta tillbaks ett jobblöfte med kort varsel utan att ha någon egentlig anledning. Om man kan konstatera att ett anställningsavtal träffats, och det blir ju en bevisfråga när det inte finns några skriftliga avtal, så behövs skäl även om man säger upp avtalet innan man börjat jobba. Dock ska man komma ihåg att LAS ju ger möjlighet till provanställningar och att uppsägningstiden när man har väldigt kort anställningstid ju också är kort. Dessutom förstår jag Din beskrivning som att Du blivit lovad ett vikariat. Det kan vara en fördel för Dig då de normalt är på viss tid. För att svara på hur Ditt läge är behöver man dock veta mer än Din beskrivning ger.

När det gäller uppgifter som man lämnar om någon så kan de utgöra förtal. Det beror på vad det är för karaktär på det som sagts, om det har någon sanningshalt och om det varit försvarligt att berätta det för andra. Jag har svårt att se att man, som arbetsgivaren verkar ha gjort, kan dra tillbaks ett redan träffat anställningsavtal om vikariat med hänvisning till icke preciserade uppgifter som man hävdar att man fått.

Jag hoppas att detta i viss mån besvarat Dina frågor.